职场上,如何与理想主义的领导共事?

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2020年5月29日 14:44
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有问题找TA回复最多的词是好的好的,就没下文了;上周做出来的方案已通过,今天被通知项目不做了;有的人在办公室生存靠的不是实力,而是拍马屁;说好的带我们实现梦想,只听其声未见其人。

你的领导是这样的人吗?今天让我们来揭密,你的领导到底拥有什么类型的性格特质?

有这样的一群人,他们被称为理想主义者。

 

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如果你的老板主性格是:2、5、8号性格的人,那他们就是理想主义者。

理想主义者的特征

1.理想主义者是特别注重感觉的人,他们的口头禅是:我感觉、我觉得、我认为……
 
2.理想主义者喜欢活在自己构建良好感觉的世界里,他们是更愿意为理想而活的人,因此他们的实际行动与执行能力都比较弱。
 

3.他们重视自己的感觉、感受,只要感觉对了,就立马行动,如果感觉不对,对他再有利的事情也没有动力去做。

如何理想主义者共事?

如果你的领导是2号人

他们注重和谐,敏感,愿意配合的背后是想证明自己是对的,所以“对错”对他们来说很重要。因此,不要跟TA对峙,如果他们已有了明确的立场,就别给太多意见,听他们的没错儿。

如果你的领导是5号人

他们对大局有自己的判断和想法,不喜欢被规则和制度束缚,他们喜欢遵循内心的感觉去做任何决定,所以你不能总说别人都是这么做的,一般、常规是怎么做的,而且不要试图说服他们。

如果你的领导是8号人

他们追求权利和梦想,所以喜欢和有能力的人一起共事,所以你要努力做出成绩,体现你的能力,去解决公司的实际问题,而不是光靠嘴上功夫。

理想主义者注重内心的感觉,对于抽象的事情理解性很强,观察细致、有很强的归纳和敏锐的感受力。待人热情,容易感同身受别人的感受。遇事相信直觉,喜欢浪漫,容易忽略现实。